„Halló HR!”
Útikalauz siket és nagyothalló személyek akadálymentes videóinterjújához
A jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék.

Fontosnak tartom felhívni a figyelmet arra, hogy a siket és nagyothalló jelöltek halmozottan hátrányos helyzetben vannak az online térben megvalósuló kiválasztási folyamat során.

A videó alapú interjú nem egy új módszer, hiszen vannak már olyan online videó interjú alapú kiválasztási rendszerek, amelyek a szakmai ismereteink, képességeink mellett a gesztusainkat is figyelembe veszik, és azokat is elemzik. A kérdéseket írásban megkapja a jelentkező, melyre szóban válaszol, megadott válaszidő alatt, lehetőleg minél több hasznos információt megosztva magáról.

A nemrégiben útjára indított kérdőívünk eredményei alapján látjuk, hogy vannak olyan siket és nagyothalló emberek, akiknek a koronavírus járvány következtében megszűnt a munkaviszonya. Éppen ezért fontosnak tartjuk, hogy ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat az álláskeresési járadékról, melyet a köznyelvben munkanélküli segélynek is neveznek.

A 140/2020. (IV.21.) Kormányrendelet a koronavírus járvány gazdasági negatív hatásainak mérséklésével kapcsolatban rendelkezik. Fontos tudnunk, hogy a rendelet számos vonatkozásában érinti a munkavállalókat is.

A legfontosabb változás, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévők is jogosultak egészségügyi szolgáltatásra, de ennek fedezetét szolgáló egészségügyi szolgáltatási járulékot 2020. május 1-jétől a munkáltató köteles megállapítani, bevallani és megfizetni.

A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés célja a fogyatékossággal élő álláskeresők és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találásának elősegítése.

Azon munkáltatók pályázhatnak az elismerésre, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékossággal élő emberek toborzásával, foglalkoztatásával és megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat.

Az eddigi díjazottak között megtalálható az Auchan, a SPAR, a Rossmann, a Morgan Stanley, a Nolato, az IBM, a Szerencsejáték Zrt., a FLEX, a Magyar Telekom és még sokan mások.

A bíróságok működése, azaz az igazságszolgáltatás biztosítása különösen fontos még a jelenleg kialakult veszélyhelyzetben is, ezért nem véletlen, hogy bár március közepén döntés született a bíróságokon a rendkívüli ítélkezési szünetről, pár hétre rá feloldották azt. A bíróságok működnek, a peres és nem peres eljárások folytatódnak, ezért érdemes résen lennünk ezen a területen is.

A koronavírus miatti veszélyhelyzet milyen változást okozott a munkádban?

A koronavírus miatt elküldtek a munkahelyedről vagy állásidőn vagytok?

A munkaadód számodra akadálymentesen kommunikálta a koronavírus miatti munkahelyi változásokat?

Bejársz dolgozni, vagy otthonról végzed a munkád?

Kérdőívünk célja, hogy információt kapjunk siket és nagyothalló személyektől arról, hogy a koronavírus okozta veszélyhelyzet idején a munkavállalással összefüggésben milyen tapasztalataik vannak.

Az akkreditált foglalkoztatásra vonatkozóan részletszabályokat a megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról és a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XII.16.) Korm. rendelet tartalmazza.

Legyünk képben! – Az ellátások, kedvezmények, mentességek helyzete a járvány idején

A koronavírus-járvány (COVID-19) miatti veszélyhelyzetben szinte majd’ mindennap újabb és újabb intézkedéseket hoz a Magyar Kormány. Az április 5-én megjelent kormányrendelet csökkenteni kívánja a szociális szférában, illetve ügyfélszolgálaton dolgozók személyes ügyintézéseit.

Segítő szakemberek (pszichológusok, pszichiáterek, mentálhigiénés szakemberek) a koronavírus krízise kapcsán segítséget nyújtanak online vagy telefonon keresztül. Ezt önként és ingyenesen teszik.

Ha úgy érzi, hogy segítségre van szüksége, akkor az alábbi elérhetőségeken vegye fel egy segítővel a kapcsolatot.

Mindez nem jelent egészségügyi ellátást, pszichoterápiát vagy pszichiátriai gondozást, hanem tanácsadást, segítő és támogató beszélgetést.

Egyre több felelős cégvezető dönt úgy a jelenlegi helyzetben, hogy munkavállalói dolgozzanak otthonról, ezzel is minimalizálva az emberek közvetlen találkozásának lehetőségét a munkahelyen és a munkahelyre történő közösségi közlekedési eszközökön.

A téma kapcsán megkérdeztünk hallássérült sorstársakat arról, hogy milyen tapasztalataik, élményeik vannak eddig az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban.