#kézenfekvőmegoldások #inkluzívtoborzás #akadálymentesállásinterjú

„Akadályugrás” HR meetup
Milyen egy inkluzív toborzási és kiválasztási folyamat siket és nagyothalló emberek számára? Mitől akadálymentes egy álláshirdetés? Mit jelent az, hogy jelnyelvi adaptáció? Hogyan lesz akadálymentes az állásinterjú siket vagy nagyothalló embereknek? Milyen szolgáltatást nyújt a KONTAKT? Mit jelent, hogy valaki jelnyelvhasználó siket vagy nagyothalló személy?

Siketek és nagyothallók munkaerő-piaci helyzete a koronavírus okozta vészhelyzet idején

A megvalósítási nap: 2020. október 15-e

A résztvevők már megvannak, így jelentkezni már nem lehet.

Idén, a fogyatékossággal élő résztvevők fél napot tölthetnek egy számukra érdekes, általuk kiválasztott munkahelyen, munkakörben.

Munkát keresel vagy munkavállalással kapcsolatos kérdésed van? Vedd igénybe a SINOSZ Akadályugrás irodájának szolgáltatásait! Kövess minket a Facebook-on, hogy ne maradj le a legfrissebb állásajánlatokról és a munka világát érintő hírekről – nálunk akadálymentesen, jelnyelven is kapsz információt!
https://akadalyugras.hu/allasajanlatok
Nézd meg szolgáltatásunk honlapját és bátran vedd fel velünk a kapcsolatot az akadalyugras@sinosz.hu e-mail címen!

Nemzeti Népegészségügyi Központ ajánlásai munkahelyi étkezdék számára a koronavírus-járvány kapcsán
A munkahelyeden étterem is működik?
A munkahely területén működő éttermek, étkezdék esetében is vannak olyan szabályok, melyek betartása indokolt.

Visszatérés a munkahelyekre!
A Nemzeti Népegészségügyi Központ tájékoztatója
A Nemzeti Népegészségügyi Központ álláspontja szerint a koronavírus-járvány jelenlegi szakaszában továbbra is javasolt az otthoni munkavégzés. Így javasolt, hogy azok a munkahelyek, ahol a munkakörökhöz kapcsolódó feladatok ezt engedik, biztosítsák munkavállalóik számára továbbra is a home office típusú munkavégzést.

Nemrégiben írtunk egy szakmai cikket arról, hogy a jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék. Tanácsainkkal támogatjuk a HR szakembereket abban, hogyan tudják segíteni, komfortosabbá tenni a videó alapú interjúkat a siket és nagyothalló jelöltek számára.

Ebben a bejegyzésben most a siket személyeknek szeretnék néhány felkészülési tippeket adni, ha videóinterjúra készülnek.

Nemrégiben írtunk egy szakmai cikket arról, hogy a jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék. Tanácsainkkal támogatjuk a HR szakembereket abban, hogyan tudják segíteni, komfortosabbá tenni a videó alapú interjúkat a nagyothalló jelöltek számára.

Ebben a bejegyzésben a nagyothalló személyeknek szeretnék néhány felkészülési tippeket adni, ha videóinterjúra készülnek.

„Halló HR!”
Útikalauz siket és nagyothalló személyek akadálymentes videóinterjújához
A jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék.

Fontosnak tartom felhívni a figyelmet arra, hogy a siket és nagyothalló jelöltek halmozottan hátrányos helyzetben vannak az online térben megvalósuló kiválasztási folyamat során.

A videó alapú interjú nem egy új módszer, hiszen vannak már olyan online videó interjú alapú kiválasztási rendszerek, amelyek a szakmai ismereteink, képességeink mellett a gesztusainkat is figyelembe veszik, és azokat is elemzik. A kérdéseket írásban megkapja a jelentkező, melyre szóban válaszol, megadott válaszidő alatt, lehetőleg minél több hasznos információt megosztva magáról.

A nemrégiben útjára indított kérdőívünk eredményei alapján látjuk, hogy vannak olyan siket és nagyothalló emberek, akiknek a koronavírus járvány következtében megszűnt a munkaviszonya. Éppen ezért fontosnak tartjuk, hogy ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat az álláskeresési járadékról, melyet a köznyelvben munkanélküli segélynek is neveznek.