Kedves Tagok! A SINOSZ Munkaerő-piaci szolgáltató és információs irodánál 2020. szeptember 22-én, kedden az ügyfélfogadás elmarad! Köszönjük a megértést. Az Akadályugrás csapata

Felhívás workshopban való részvételre Siket vagy nagyothalló személy vagy? Volt már valaha videóinterjúd? Kíváncsi vagy, hogy milyen és hogyan lehet akadálymentes? Volna kedved ebben közösen gondolkodni velünk? Az Indivizo (https://www.indivizo.com/) csapatával 2 csoport számára (5-5 fő) szervezünk olyan workshopot, ahol a résztvevők megismerhetik a videóinterjú alapú kiválasztást. Figyelembe véve a kommunikációra vonatkozó egyéni szükségleteket, külön … Felhívás workshopban való részvételre Read More »

DIÁKMUNKA KISOKOS Itt a nyár és szeretnél pénzt keresni? Szeretnél függetlenedni a szüleidtől? Esetleg szeretnél egy könyvet, amit saját pénzből fizetnél? 👛 Ebben a cikkben megpróbáltuk összegyűjteni a diákmunkát érintő legfontosabb tudnivalókat. Ha úgy érzed elbizonytalanodtál vagy segítségre van szükséged, keress minket bizalommal az akadalyugras@sinosz.hu e-mail címen! Amit érdemes tudnod a diákmunkáról: A legjobb benne, … Diákmunka kisokos – hallássérült fiatalok részére Read More »

Siketek és nagyothallók munkaerő-piaci helyzete a koronavírus okozta vészhelyzet idején

A megvalósítási nap: 2020. október 15-e A résztvevők már megvannak, így jelentkezni már nem lehet. Idén, a fogyatékossággal élő résztvevők fél napot tölthetnek egy számukra érdekes, általuk kiválasztott munkahelyen, munkakörben.

Munkát keresel vagy munkavállalással kapcsolatos kérdésed van? Vedd igénybe a SINOSZ Akadályugrás irodájának szolgáltatásait! Kövess minket a Facebook-on, hogy ne maradj le a legfrissebb állásajánlatokról és a munka világát érintő hírekről – nálunk akadálymentesen, jelnyelven is kapsz információt! https://akadalyugras.hu/allasajanlatok Nézd meg szolgáltatásunk honlapját és bátran vedd fel velünk a kapcsolatot az akadalyugras@sinosz.hu e-mail címen!

Nemzeti Népegészségügyi Központ ajánlásai munkahelyi étkezdék számára a koronavírus-járvány kapcsán A munkahelyeden étterem is működik? A munkahely területén működő éttermek, étkezdék esetében is vannak olyan szabályok, melyek betartása indokolt.

Visszatérés a munkahelyekre! A Nemzeti Népegészségügyi Központ tájékoztatója A Nemzeti Népegészségügyi Központ álláspontja szerint a koronavírus-járvány jelenlegi szakaszában továbbra is javasolt az otthoni munkavégzés. Így javasolt, hogy azok a munkahelyek, ahol a munkakörökhöz kapcsolódó feladatok ezt engedik, biztosítsák munkavállalóik számára továbbra is a home office típusú munkavégzést.

Nemrégiben írtunk egy szakmai cikket arról, hogy a jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék. Tanácsainkkal támogatjuk a HR szakembereket abban, hogyan tudják segíteni, komfortosabbá tenni a videó alapú interjúkat a siket és nagyothalló jelöltek számára. Ebben a bejegyzésben most a siket személyeknek szeretnék néhány felkészülési tippeket adni, ha videóinterjúra készülnek.

Nemrégiben írtunk egy szakmai cikket arról, hogy a jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék. Tanácsainkkal támogatjuk a HR szakembereket abban, hogyan tudják segíteni, komfortosabbá tenni a videó alapú interjúkat a nagyothalló jelöltek számára. Ebben a bejegyzésben a nagyothalló személyeknek szeretnék néhány felkészülési tippeket adni, ha videóinterjúra készülnek.

„Halló HR!” Útikalauz siket és nagyothalló személyek akadálymentes videóinterjújához A jelenlegi veszélyhelyzetben a legtöbb munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért hogy a személyes kontaktust elkerüljék. Fontosnak tartom felhívni a figyelmet arra, hogy a siket és nagyothalló jelöltek halmozottan hátrányos helyzetben vannak az online térben megvalósuló kiválasztási folyamat során. A videó alapú interjú nem egy új módszer, hiszen vannak már olyan online videó interjú alapú kiválasztási rendszerek, amelyek a szakmai ismereteink, képességeink mellett a gesztusainkat is figyelembe veszik, és azokat is elemzik. A kérdéseket írásban megkapja a jelentkező, melyre szóban válaszol, megadott válaszidő alatt, lehetőleg minél több hasznos információt

A nemrégiben útjára indított kérdőívünk eredményei alapján látjuk, hogy vannak olyan siket és nagyothalló emberek, akiknek a koronavírus járvány következtében megszűnt a munkaviszonya. Éppen ezért fontosnak tartjuk, hogy ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat az álláskeresési járadékról, melyet a köznyelvben munkanélküli segélynek is neveznek.

A 140/2020. (IV.21.) Kormányrendelet a koronavírus járvány gazdasági negatív hatásainak mérséklésével kapcsolatban rendelkezik. Fontos tudnunk, hogy a rendelet számos vonatkozásában érinti a munkavállalókat is. A legfontosabb változás, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévők is jogosultak egészségügyi szolgáltatásra, de ennek fedezetét szolgáló egészségügyi szolgáltatási járulékot 2020. május 1-jétől a munkáltató köteles megállapítani, bevallani és megfizetni.

A Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés célja a fogyatékossággal élő álláskeresők és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találásának elősegítése. Azon munkáltatók pályázhatnak az elismerésre, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékossággal élő emberek toborzásával, foglalkoztatásával és megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. Az eddigi díjazottak között megtalálható az Auchan, a SPAR, a Rossmann, a Morgan Stanley, a Nolato, az IBM, a Szerencsejáték Zrt., a FLEX, a Magyar Telekom és még sokan mások.

A bíróságok működése, azaz az igazságszolgáltatás biztosítása különösen fontos még a jelenleg kialakult veszélyhelyzetben is, ezért nem véletlen, hogy bár március közepén döntés született a bíróságokon a rendkívüli ítélkezési szünetről, pár hétre rá feloldották azt. A bíróságok működnek, a peres és nem peres eljárások folytatódnak, ezért érdemes résen lennünk ezen a területen is.

A koronavírus miatti veszélyhelyzet milyen változást okozott a munkádban? A koronavírus miatt elküldtek a munkahelyedről vagy állásidőn vagytok? A munkaadód számodra akadálymentesen kommunikálta a koronavírus miatti munkahelyi változásokat? Bejársz dolgozni, vagy otthonról végzed a munkád? Kérdőívünk célja, hogy információt kapjunk siket és nagyothalló személyektől arról, hogy a koronavírus okozta veszélyhelyzet idején a munkavállalással összefüggésben milyen tapasztalataik vannak.

Az akkreditált foglalkoztatásra vonatkozóan részletszabályokat a megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról és a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XII.16.) Korm. rendelet tartalmazza.

Legyünk képben! – Az ellátások, kedvezmények, mentességek helyzete a járvány idején A koronavírus-járvány (COVID-19) miatti veszélyhelyzetben szinte majd’ mindennap újabb és újabb intézkedéseket hoz a Magyar Kormány. Az április 5-én megjelent kormányrendelet csökkenteni kívánja a szociális szférában, illetve ügyfélszolgálaton dolgozók személyes ügyintézéseit.

Segítő szakemberek (pszichológusok, pszichiáterek, mentálhigiénés szakemberek) a koronavírus krízise kapcsán segítséget nyújtanak online vagy telefonon keresztül. Ezt önként és ingyenesen teszik. Ha úgy érzi, hogy segítségre van szüksége, akkor az alábbi elérhetőségeken vegye fel egy segítővel a kapcsolatot. Mindez nem jelent egészségügyi ellátást, pszichoterápiát vagy pszichiátriai gondozást, hanem tanácsadást, segítő és támogató beszélgetést.

Egyre több felelős cégvezető dönt úgy a jelenlegi helyzetben, hogy munkavállalói dolgozzanak otthonról, ezzel is minimalizálva az emberek közvetlen találkozásának lehetőségét a munkahelyen és a munkahelyre történő közösségi közlekedési eszközökön. A téma kapcsán megkérdeztünk hallássérült sorstársakat arról, hogy milyen tapasztalataik, élményeik vannak eddig az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban.

Megváltozott munkaképességűek tb-je július 1-jétől módosul. 2020. július 1-jétől új Tbj. lép hatályba, amely érinti a megváltozott munkaképességű személyek tb-fizetését. Milyen korlátozással, mekkora közteherfizetés mellett dolgozhatnak munkaviszonyban és vállalkozóként 2020. július 1-jét követően?

Fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek vállalkozásai Közgazdászokból és fogyatékosságügyi szakértőkből álló kutatócsoportunk a fogyatékossággal élő emberek vállalkozásainak magyarországi helyzetét, gyakorlatát szeretné feltárni.

Neked MUNKA, nekem ÁLOM! 2020-ban ismét: 2020. május 14-21. között lesz Neked MUNKA, nekem ÁLOM! Nap országszerte!

Siket vagy nagyothalló személy vagy? Volt már valaha videóinterjúd? Kíváncsi vagy, hogy milyen és hogyan lehet akadálymentes? Volna kedved ebben közösen gondolkodni velünk?

#kézenfekvőmegoldások #inkluzívtoborzás #akadálymentesállásinterjú „Akadályugrás” HR meetup Milyen egy inkluzív toborzási és kiválasztási folyamat siket és nagyothalló emberek számára? Mitől akadálymentes egy álláshirdetés? Mit jelent az, hogy jelnyelvi adaptáció? Hogyan lesz akadálymentes az állásinterjú siket vagy nagyothalló embereknek? Milyen szolgáltatást nyújt a KONTAKT? Mit jelent, hogy valaki jelnyelvhasználó siket vagy nagyothalló személy?

Jó, ha tudjuk! Változott a minimálbér és a garantált bérminimum összege

Kedves Tagjaink! Tájékoztatunk benneteket, hogy a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által megvalósított EFOP-1.1.1-15 számú, „Megváltozott munkaképességű emberek támogatása” elnevezésű kiemelt projekt megvalósítási időtartamát 2020. február 29-ig hosszabbítják meg.

Az ELTE Speciális Hallgatói Ügyeket Támogató Irodája (SHÜTI) Nyílt Napot szervez, melyre elsősorban a speciális szükségletű (sajátos nevelési igényű) középiskolás diákokat, tanáraikat és szüleiket várják. Időpont: 2019. január 23., csütörtök, 15.00-17.00

Rokkantsági ellátásban részesülő személy esetén a felülvizsgálatot nem kell elvégezni, ha a felülvizsgálati eljárás megindításának időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam a 10 évet nem haladja meg.

Nekem is jár a személyi adókedvezmény? A minimálbér változásával 2020-tól megváltozott a személyi adókedvezmény összege is. A személyi adókedvezmény havonta a minimálbér 5 százalékával megegyező összeg, 2020-ban 8050 forint. 2020-ban egy teljes évre vetítve összesen 96 600 forint személyi adókedvezmény igényelhető

KÖZÖS ÜGYÜNK AZ AKADÁLYMENTES KOMMUNIKÁCIÓ A MUNKÁBAN IS! Nem rendel jelnyelvi tolmácsot a munkahelyed? Úgy gondolod, hogy a munkahelyi akadálymentesítés a munkaadó feladata lenne? Kevés a 120 óra minden élethelyzetre és nem szeretnéd, ha a munkahelyi kommunikációra fogyna el?

2019-ben is meghirdeti a Kormány a Fogyatékos Felsőoktatási Hallgatók Közigazgatási Ösztöndíjprogramját (FKÖ Program). A Magyar Közigazgatási Ösztöndíjprogram minisztériumokban, fővárosi és megyei kormányhivatalokban kínál szakmai gyakorlati lehetőséget a nemzeti közigazgatás iránt érdeklődő fiatalok számára.

Álláshirdetésre való jelentkezés az Akadályugráson keresztül Az előző részben röviden írtunk Nektek arról, hogy mivel is foglalkozik a SINOSZ Akadályugrás szolgáltatása és miben tud segíteni a siket és nagyothalló álláskeresőknek és az őket foglalkoztató munkaadóknak és azoknak a munkaadóknak, akik szeretnének siket és nagyothalló személyeknek álláslehetőséget meghirdetni.

Ismerd meg a SINOSZ Akadályugrás szolgáltatását! A munka fontos része életünknek. Mindenki szeretné megtalálni az ideális munkahelyét és munkáját, amit örömmel végez. A SINOSZ Akadályugrás szolgáltatása 2013 óta támogatja és segíti a siket és nagyothalló személyeket álláskeresésük folyamatában és a munkaadókat is számos szolgáltatással abban hogyan tudnak akadálymentes, egyenlő eséllyel hozzáférhető munkahelyet biztosítani siket és nagyothalló munkavállalóknak.

Ismét elérkezett a személyijövedelemadó-bevallás időszaka. Az alábbiakban az szja-bevallási tervezet eléréséről, módosításáról és benyújtásáról találjátok meg a Nemzeti Adó- és Vámhivatal által közölt legfontosabb tudnivalókat.

Munkát keresel, kérdésed van? Jelentkezz be e-mailen és gyere el a SINOSZ Munkaerő-piaci és információs irodájának ügyfélfogadására kedden vagy csütörtökön.

A budalesti jelentkezés zárult le március 15-én, a vidékiekre lehet még jelentkezni!

A szociális hozzájárulási adóról rendelkező 2018. évi LII. törvény 2019. január 1-én lépett hatályba. A törvény megváltozott munkaképességű munkavállalókat is érintő egyik legfontosabb rendelkezése, hogy változott azoknak a jogosultaknak a köre, akik után igénybe lehet venni az adókedvezményt.

Nyílt nap megváltozott munkaképességű, siket és nagyothalló álláskeresőknek a Flex budapesti gyárában. Gyere el nyílt napunkra, találkozz munkatársainkkal, ismerd meg cégünket és tájékozódj személyesen az álláslehetőségeinkről.

2018. január 1-jétől vezették be a kivételes rokkantsági ellátást azzal a céllal, hogy azok a megváltozott munkaképességű emberek is élhessenek a rokkantsági ellátás lehetőségével, akik a jogszabály által meghatározott előzetes biztosítási idő (5 éven belül legalább 1095, 10 éven belül legalább 2555, 15 éven belül legalább 3650 nap) hiányában korábban arra nem voltak jogosultak.

2018-ban negyedik alkalommal kerül megrendezésre egy különleges nap, ahol a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek a számukra sokszor elérhetetlennek tűnő – álom munkahelyen – követhetik végig a napi tevékenységeket egy személyre szabott program keretében. Az országos program keretében a fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek 2018. tavaszán fél napot tölthetnek el egy számukra érdekes, általuk kiválasztott munkahelyen, úgy, hogy egy konkrét munkatárs napját követik nyomon.

2017. január 1-től a komplex minősítésen B2 vagy C2 kategóriába sorolt megváltozott munkaképességű személyek is kaphatnak rehabilitációs kártyát, ami segítheti a foglalkoztatásukat.

Az idén 28 díjazott vehette át a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést a fogyatékosok világnapján, szombaton, köztük nagyvállalatok, kis- és közepes vállalkozások, civil szervezetek, költségvetési intézmények - tájékoztatta a Salva Vita Alapítvány az MTI-t.

KÉZENFEKVŐ MEGOLDÁSOK A MUNKA VILÁGÁBAN címmel november 15-én szakmai konferenciát és workshopokat tartottunk a budapesti Impact Hub-ban.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény a 2012-es hatálybalépés óta több alkalommal is módosult.

Az Auchan Magyarország Kft. a SINOSZ egyik kiemelt munkaerő-piaci partnere. A vállalat nemcsak a siket és a nagyothalló munkavállalók foglalkoztatása terén jár élen (országosan közel 100 hallássérült alkalmazottal, különféle munkakörökben), hanem rendkívül nyitottak a SINOSZ kezdeményezései iránt is.

A Szerencsejáték Zrt-vel való együttműködésünk újabb fontos állomáshoz érkezett. A szükséges előkészületek után felvételre került az első siket sorsjegyárus Nyíregyházán. A kollégák rendkívül nyitottan fogadták Pétert, akit egy rövid találkozó keretében a SINOSZ munkaerő-piaci referensének moderálásával bemutattak a vele közvetlen kapcsolatba kerülő munkatársaknak, az elszámoltatást végző lottózós kollégáknak, a vele egy helyen árusító tapasztalt sorsjegyárusnak és a gépkocsi vezetőnek.

Mi az az Álláspont? A SINOSZ Álláspont elnevezésű szolgáltatása egy siket és nagyothalló személyek számára nyújtott szolgáltatás. Szerepe és célja, hogy a különböző munkaerő-piaci szolgáltatásokat akadálymentesen, egyenlő eséllyel érhessék el a hallássérült tagjaink.

A Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ) 2014-ben megállapodást kötött a Szerencsejáték Zrt.-vel a siketek és nagyothallók munkaerőpiacra történő sikeres beilleszkedése érdekében. A közösen elindított pilot projekt keretében a Szerencsejéték Zrt. megnyitotta a sorsjegyárusi munkakört a siketek és nagyothallók számára, így két nagyothalló személyt alkalmaztak 6 hónapon át. A program sikerét is jól mutatja, hogy a zárást követően véglegesítették őket.

A SINOSZ Álláspont elnevezésű szolgáltatása egy siket és nagyothalló személyek számára nyújtott szolgáltatás. Szerepe és célja, hogy a különböző munkaerő-piaci szolgáltatásokat akadálymentesen, egyenlő eséllyel érhessék el a hallássérült tagjaink.

"Felfedezhető a pozitív változás, de ez még mindig nem elegendő" A hallás- és látássérültek elhelyezkedési esélyeiben vannak bíztató tendenciák, de összességében elmondható, hogy Magyarország elmarad e területen az európai átlagtól, és sokat kell még tenni az esélyegyenlőség megvalósulása érdekében.

Akadálymentes munkakörnyezet a fogyatékossággal élő emberek számára Az atempo Egyesület és a SINOSZ projektjei „Célunk, hogy minden ember egyenlő jogokkal éljen, tanulhasson és dolgozhasson.” Így szól az atempo egyesület célkitűzése, mely most egy érdekes és nagyon hasznos projektbe kezdett.

A T.É.M.A. projekt kiemelten fontos része 2014-ben az Akadálymentes életvitel részprogram. Ennek okán az Akadálymentes munkahelyi környezet témájának keretében került megrendezésre 2014. május 30-án, Szolnokon az „Akadálymentesen a munkában is!” c. beszélgetés a SINOSZ Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Szervezetében.

A SINOSZ Mosonmagyaróvári Helyi szervezete a T.É.M.A. projekt keretében, 2014. május 8-án „Akadálymentes munkahelyi környezet” címmel nyitott programot tartott a mosonmagyaróvári Nolato Magyarország Kft.-nél.

A SINOSZ Somogy Megyei Szervezetében 2013. december 6-án, pénteken délután, a T.É.M.A. projekt keretében, idei utolsó programunkként zajlott le az álláskeresést segítő tréning. Hallássérültek számára, az "Irány a munka" irányelvhez kapcsolódva rendeztük meg az egynapos tréninget. Hangya Dóra, a SINOSZ munkaerő-piaci referense 6 fős csoport számára tartotta meg a tréninget.

A Siketek Világnapján, a T.É.M.A. projekt keretében egy nagyszabású rendezvény lebonyolítására került sor Győrött. A SINOSZ Győr-Moson-Sopron Megyei Szervezete 2013. szeptember 27-én, a győri Famulus Hotel konferenciatermében 91 fő résztvételével „Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon” c. konferenciát és workshopot tartott.