A szociális hozzájárulási adóról rendelkező 2018. évi LII. törvény 2019. január 1-én lépett hatályba. A törvény megváltozott munkaképességű munkavállalókat is érintő egyik legfontosabb rendelkezése, hogy változott azoknak a jogosultaknak a köre, akik után igénybe lehet venni az adókedvezményt.

Nyílt nap megváltozott munkaképességű, siket és nagyothalló álláskeresőknek a Flex budapesti gyárában.

Gyere el nyílt napunkra, találkozz munkatársainkkal, ismerd meg cégünket és tájékozódj személyesen az álláslehetőségeinkről.

2018. január 1-jétől vezették be a kivételes rokkantsági ellátást azzal a céllal, hogy azok a megváltozott munkaképességű emberek is élhessenek a rokkantsági ellátás lehetőségével, akik a jogszabály által meghatározott előzetes biztosítási idő (5 éven belül legalább 1095, 10 éven belül legalább 2555, 15 éven belül legalább 3650 nap) hiányában korábban arra nem voltak jogosultak.

2018-ban negyedik alkalommal kerül megrendezésre egy különleges nap, ahol a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű emberek a számukra sokszor elérhetetlennek tűnő – álom munkahelyen – követhetik végig a napi tevékenységeket egy személyre szabott program keretében. Az országos program keretében a fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek 2018. tavaszán fél napot tölthetnek el egy számukra érdekes, általuk kiválasztott munkahelyen, úgy, hogy egy konkrét munkatárs napját követik nyomon.

2017. január 1-től a komplex minősítésen B2 vagy C2 kategóriába sorolt megváltozott munkaképességű személyek is kaphatnak rehabilitációs kártyát, ami segítheti a foglalkoztatásukat.

Az idén 28 díjazott vehette át a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést a fogyatékosok világnapján, szombaton, köztük nagyvállalatok, kis- és közepes vállalkozások, civil szervezetek, költségvetési intézmények – tájékoztatta a Salva Vita Alapítvány az MTI-t.

KÉZENFEKVŐ MEGOLDÁSOK A MUNKA VILÁGÁBAN címmel november 15-én szakmai konferenciát és workshopokat tartottunk a budapesti Impact Hub-ban.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény a 2012-es hatálybalépés óta több alkalommal is módosult.

Az Auchan Magyarország Kft. a SINOSZ egyik kiemelt munkaerő-piaci partnere. A vállalat nemcsak a siket és a nagyothalló munkavállalók foglalkoztatása terén jár élen (országosan közel 100 hallássérült alkalmazottal, különféle munkakörökben), hanem rendkívül nyitottak a SINOSZ kezdeményezései iránt is.

A Szerencsejáték Zrt-vel való együttműködésünk újabb fontos állomáshoz érkezett. A szükséges előkészületek után felvételre került az első siket sorsjegyárus Nyíregyházán. A kollégák rendkívül nyitottan fogadták Pétert, akit egy rövid találkozó keretében a SINOSZ munkaerő-piaci referensének moderálásával bemutattak a vele közvetlen kapcsolatba kerülő munkatársaknak, az elszámoltatást végző lottózós kollégáknak, a vele egy helyen árusító tapasztalt sorsjegyárusnak és a gépkocsi vezetőnek.