A siket és nagyothalló személyek 55%-a nem írja bele az önéletrajzába, hogy hallássérült személy, mert fél attól, hogy nem hívják be állásinterjúra. (SINOSZ kutatás, 2015) Sokuknál kudarc esetén felerősödik az érzés, hogy kár volt feltüntetni ezt az információt, mert a HR-es ez alapján diszkriminálta őket már az állásinterjú előtt, és kizárta az interjúra meghívottak köréből. Tényleg eldönthető a hallásállapot alapján bárki rátermettsége, mérhető a hozzáértése? Szerintünk NEM! Ugye szerinted sem?

Sok HR-es számára mindennapos lehet egy angol vagy német nyelven bonyolított interjú. A magyar jelnyelv ugyanolyan komplex és természetes nyelv, mint bármely másik beszélt nyelv. Legyünk nyitottak, és fogjuk fel úgy, hogy ez is egy más nyelven zajló interjú!

Minden jelnyelvhasználó személynek garantálni kell a jogot ahhoz, hogy elsődleges nyelvét, a magyar jelnyelvet korlátozás és diszkrimináció nélkül használhassa ‒ egy állásinterjún is!

Felkészítünk arra, hogy hogyan tudsz akadálymentes online vagy offline állásinterjút szervezni a siket és nagyothalló jelölteknek, és hogyan lehet befogadásból JELes az jelöltélmény hallássérült pályázók számára.