Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége
Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége
Egy igazán mozgalmas, tartalmas év áll mögöttünk, melyről szeretnénk beszámolni Nektek. Ebben a posztban kiemeltük a legfontosabb történéseket, elért eredményeket.
Ott voltunk a legjobbak között a SozialMarie pályázaton!
A SozialMarie egy 2005 óta létező társadalmi innovációs díj, amely minden évben 15 kiemelkedő projektet tüntet ki. A SozialMarie célja, hogy támogassa és terjessze a példaértékű projekteket és előmozdítsa a társadalmi innovációról folytatott párbeszédet. A szakértői zsűri idén 299 pályázóból (Ausztriából, Magyarországról, Csehországból, Horvátországból, Szlovéniából és Szlovákiából benyújtott projektből) választotta ki 35 jelöltjét (https://www.sozialmarie.org/hu/projects) a SozialMarie 2021 Díjra. Büszkék vagyunk, hogy a 35 jelölt közé bekerült a SINOSZ egymásra épülő KONTAKT Tolmácsszolgálat és SINOSZ Akadályugrás szolgáltatása is.
A közönségszavazáson 3. helyezést ért el a SINOSZ “Értjük egymást!” projektje a SozialMarie – Prize for Social Innovation nemzetközi pályázaton 6 ország 299 pályázója közül kerültünk a dobogó 3. fokára a legjobb 35 projekt részvételével zajló közönségszavazáson. Nagyon büszkék és boldogok vagyunk, hogy a noÁr mi vagyunk! csapata mellett mi is ott lehetünk magyar projektként a nemzetközi dobogón!
Érdekvédelmi munkánkkal mi is hozzájárultunk, hogy megszűnt a keresetkorlát!
Az Országgyűlés 2020. december 16-án elfogadta a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) módosító rendelkezéseit (2020. évi CLXXI. törvény). Ennek következtében 2021. január 1-jétől megszűnt a keresetkorlát a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban (rehabilitációs ellátás és rokkantsági ellátás) részesülők számára.
A módosítást a nagyobb érdekvédelmi szervezetek – köztük a SINOSZ – évek óta szorgalmazták és kezdeményezték a törvény módosítását. Számos teendő van még a munkahelyek akadálymentesítése és az ésszerű alkalmazkodás területén, de ez egy kiemelten fontos lépés, mely hozzájárul, hogy minél több megváltozott munkaképességű, siket és nagyothalló személy legyen jelen a nyílt munkaerőpiacon.
Érdekvédelmi siker – jelnyelvi óraszám plusz 50 óra munka
2021-ben módosult a jelnyelvi törvény a siket és nagyothalló emberek javuló esélyei az oktatás és a munkavállalás terén!
A munkavállalás és az oktatás, iskolai végzettség között szoros összefüggés van, így különösen fontos, hogy a törvénymódosítás új elemként garantálja, hogy a szakképző intézményben tanulók részére tanévenként 300 óra; a felsőoktatásban nappali rendszerű képzésben szemeszterenként 150 óra, levelező képzés esetén szemeszterenként 100 óra speciális tolmácsolási órakeret lesz biztosítva. A Magyar Parlament által szinte egyhangúlag elfogadott törvény kedvezően érinti a felnőttképzésben részt vevő siket és nagyothalló személyeket is: képzésenként a képzés óraszámának 40%-ában vehetnek igénybe térítésmentes jelnyelvi tolmácsszolgáltatást.
A törvénymódosítás fontos változást hozott a foglalkoztatottként dolgozó és a vállalkozóként tevékenykedő hallássérült személyek részére is évenként 50 óra ingyenes jelnyelvi tolmácsszolgáltatás igénybe vételi lehetőségének megteremtésével.
Ügyfélfogadást biztosítottunk
2021-ben Akadályugrás szolgáltatásunk keretében az alábbiak szerint biztosítottunk ügyfélfogadást siket és nagyothalló álláskeresők számára:
| 01.01-03.08. személyes ügyfélfogadás | 03.09-04.08. online ügyfélfogadás | 04.09-12.22. személyes ügyfélfogadás | ÖSSZESEN |
| 18 alkalom = 72 óra | 9 alkalom = 36 óra | 74 alkalom = 296 óra | 404 óra |
Kutattunk is – participatívan és akadálymentesen!
A kutatás aktuális információkat biztosíthat a felsőoktatás számára, hogyan tudja még hatékonyabban biztosítani a hallássérült hallgatók egyenlő esélyű hozzáférését, ezáltal pedig eredményesebben támogatni munkaerő-piaci és társadalmi inklúziójukat, sikeres karrerútjukat.
Ide kattintva akadálymentesen, jelnyelvi adaptációval is megtekintheted az eredményeinket: https://issuu.com/sinosz/docs/kutatasjelentes_fuzet
„Így tanul(j)unk mi a felsőoktatásban!” – Felvételi előtt álló fiatalokkal (IS) beszélgettünk
„Pályaválasztás során, az épen hallók hajlamosak „jobban tudni” a hallássérültek azon pillanatnyi helyzetét, ezáltal elnyomva a hallássérültek törekvéseit. A hallók számára kell sikerpéldát mutatni, hogy igen, mi is képesek vagyunk rá! A mi álmaink is megvalósíthatóak! Rengeteg eszköz és tudás áll rendelkezésre ahhoz, hogy akár jobb esélyekkel is indulhassunk. Csak használni kell őket.”
„Így tanul(j)unk mi a felsőoktatásban!” címmel akadálymentes online workshopot szerveztünk augusztus 25-én, melynek központi témája a siket és nagyothalló fiatalok felsőoktatásban való részvétele és az azzal kapcsolatos tapasztalataik voltak.A rendezvényt Dr. Hangya Dóra, a SINOSZ Akadályugrás szolgáltatásvezetője, valamint két hallássérült hallgató, Kajtár Dóra (ELTE) és Tolner Veronika (BME) moderálták. A résztvevők, közel 15 fő pedig olyan nagyothalló fiatalok voltak, akiknek már van tapasztalatuk valamilyen felsőoktatási intézménnyel kapcsolatban. Nagy örömünkre olyan személyek is részt vettek a programon, akik idén ősszel kezdték meg első egyetemi tanulmányaikat.
Új munkaadói partnerekkel dolgoztunk együtt!
Számos aktivitást valósítottunk a Magyar Postával a siketek világnapja alkalmából
A 2021-es évben a legaktívabb munkaadói, új kiemelt kapcsolatunk a Magyar Postával volt. Ebben az évben ők tették közzé a legtöbb álláshirdetést Akadályugrás oldalunkon. Üdvözlendő, hogy az év második felében toborzás területén aktív kapcsolatunk országos méretűvé nőtt ezzel megteremtve a lehetőséget a különböző megyékben élő siket és nagyothalló álláskeresők számára is a vállalatnál történő munkavállalásra.
A Magyar Posta és a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége közös programmal készült a siketek világnapja alkalmából, szeptember 17-én. A kerekasztal-beszélgetésen 3 siket személy vett részt a SINOSZ képviseletében. Az eseményen szó volt a siket közösséget érintő mindennapi kihívásokról, lehetőségekről és az inklúzió fontosságáról.
A kerekasztalt követően az általunk megvalósított jelnyelvi mini tréningen postai kifejezéseket tanult meg jelelni a vállalat több mint 40 munkatársa és postai szituációban ki is próbálhatták azokat.
Nagy örömünkre szolgál, hogy a siketek világnapjára évről évre több munkaadói partnerünk készül valamilyen aktivitással Szövetségünkkel. Minden közösen megtett hasonló lépés példával és sok hasznos információval szolgálhat más munkaadók számára, hogy érdemes nyitni a Közösség felé. Schamschula György, a Magyar Posta vezérigazgatója és Simon Csilla, hálózati és hálózat modernizációs vezérigazgató-helyettes jelnyelven köszöntötte siket kollégáikat az esemény alkalmából. Köszönjük az együttműködést és ezt a szép gesztust a Magyar Postának!
Álláskeresési technikák tréninget és próbainterjút terveztünk és valósítottunk meg a Magyar Postával
November 12-én álláskeresési technikák tréninget és próbainterjúkat tartottunk kiemelt munkaadói partnerünk, a Magyar Posta HR csapatával. A program szuper hangulatban telt, rengeteg hasznos ismerettel, tapasztalattal lettek gazdagabbak résztvevőink. A pozitív visszajelzéseknek köszönhetően jövő évi terveink között szerepel a program megismétlése vagy folytatása.
Online is helytálltunk! Közel 100 postai dolgozót hoztunk kapcsolatba idén a magyar jelnyelvvel!
Közel 100 postai dolgozó került kapcsolatba idén a magyar jelnyelvvel!
A siketek világnapját követően, december 3-án, a fogyatékossággal élő emberek nemzetközi napján ismét jelnyelvi minitréninget valósítottunk meg kiemelt munkaadói partnerünknek, a Magyar Postanak. A decemberi online programon a vállalat több mint 50 munkatársa vett részt, önkéntes alapon. A résztvevő kollégák a postához kapcsolódó jelnyelvi kifejezéseket tanultak meg jelelni és a munkájukhoz hasznos, valódi szituációkban is kipróbálhatták magukat.
Nagy örömünkre szolgál, hogy évről évre több munkaadói partnerünk készül valamilyen aktivitással a Szövetségünk számára JELes napokon. Minden közösen megtett hasonló lépés példával szolgálhat más munkaadók számára, hogy érdemes nyitni a Közösségünk felé.
Interjút adtunk a Mi postánk magazinnak!
Részt vettünk a Magyar Posta Civil Kerekasztalán
A vállalat menedzsmentje elkötelezett a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása iránt, és ebből a célból megszervezte első Civil Kerekasztal programját.
A program célja volt, hogy a civil partnereikkel egy közös beszélgetést indítsanak el a megvalósított programokról, tevékenységekről és a jövőbeli feladatokról. A szeptember 9-én megvalósult programon a SINOSZ-on kívül meghívást kapott az Aura Egyesület; Down Alapítvány; Kézenfogva Alapítvány; KockaCsoki Nonprofit Kft.
Online HR meetupokat szerveztünk toborzással és kiválasztással foglalkozó HR szakembereknek
Május 25-én és 26-án megtartottuk Akadályugrás HR meetup online pilot programjainkat. A két napon összesen 20 HR szakember tartott velünk, ami számunkra óriási öröm és igazi ösztönző.
Résztvevőink számára útikalauzt adtunk a siket és nagyothalló személyek inkluzív toborzásához és akadálymentes kiválasztásához, de a programunk legfontosabb célja mégis az volt, hogy közelebb kerüljünk egymás valóságához.
A programunkon résztvevő, toborzással és kiválasztással foglalkozó HR szakemberek már biztosan tudják, hogy a kommunikáció akadálymentesítésével megteremthetőek az egyenlő esélyek. Köszönjük, hogy velünk tartottatok!
A meetupok arra a gondolatra építkeztek, hogy ne csupán a problémákra történő figyelemfelhívás történjen meg, hanem a toborzással és kiválasztással foglalkozó HR szakemberek olyan módszereket és eszközöket kapjanak, amellyel bátrabban és magabiztosan kezelhetik a siket és nagyothalló emberek jelentkezését. Célként fogalmazódott meg, hogy ennek eredményeképpen a siket és nagyothalló emberek sikeresebben vegyék az akadályokat az álláskeresés folyamatában.
„Halló HR!” Toolkit-et hoztunk létre az Inkluzív toborzáshoz és kiválasztáshoz!
Nyertes pályázatunk támogatásával megvalósított Foglalkoztatás2019 projektünk keretében létrehoztunk egy olyan hiánypótló módszertani kiadványt, melyhez hasonló eddig Magyarországon nem létezett.
Fotókampányt indítottunk útra az Auchan Magyarország Kft-vel a siketek világnapja alkalmából
A 2021. évi siketek világnapja alkalmából az Auchan és a SINOSZ egy közös minikampánnyal készült. 4 részes fotósorozatunk azt mutatja meg, hogy minden különbözőségünk ellenére mennyi minden közös bennünk, halló és hallássérült emberekben, munkavállalóként is.
1) Orsi és Andi, akiknek közös nyelve a mosoly
2) Brigi és Judit, akik mindketten kávéval kezdik a napot
3) Amina és Kata, akik mindketten szeretnek főzni
4) Bence és Timi, akik nagyszerűen kiegészítik egymást
Ismerkedés a jelnyelvvel tréning az Auchan-nál is!
Az Auchan együttműködésben velünk, a siketek világnapja alkalmából egy jelnyelvi minikurzust is meghirdetett kollégáinak, melyen több mint száz munkatársuk vett részt. A program sikerét látva a vállalat a jövőben hasonló képzési lehetőségeket kíván biztosítani munkatársai számára.
Előadást tartottunk a TESCO HR csapatának az inkluzív toborzásról!
Meghívást kaptunk a TESCO MMK a Tescónál – hatékony toborzás és foglalkoztatás c. képzési napjára, ahol a siket és nagyothalló személyek inkluzív toborzását és kiválasztását érintő legfontosabb információkról tartottunk előadást. A programon a TESCO központi HR csapata vett részt, július 2-án.
Kommunikációs kampány indítottunk útnak a Szerencsejáték Zrt-vel
2021-ben országszerte 60 lottózóban vált elérhetővé a KONKTAKT videó-alapú jelnyelvi tolmácsszolgálatunk. A fejlesztéssel a Szerencsejáték Zrt. hazánk második legnagyobb ilyen jellegű hálózatát hozta létre vállalati szinten, amelynek célja, hogy a siket és nagyothalló játékosok részére is biztosítsa a változó vásárlói igényeknek megfelelő széles körű tájékoztatást, tovább emelve az ügyfelek komfortérzetét és kiszolgálásuk színvonalát. Az együttműködés keretében egy újabb kisfilmet is forgattunk a vállalattal:
Szerencsés szombatunk volt!
ztatás terén indult el 2014-ben, és azóta nemcsak az egyik legfontosabb munkaerő-piaci szakmai partnerünkké váltak, hanem a siket és nagyothalló személyek egyenlő esélyű hozzáférését szolgáló akadálymentesítő törekvéseik is példaértékűek.
Sorsjegyárusi munkakörben az első évben kísérleti jelleggel 2 hallássérült munkavállalót alkalmazott a vállalat, és a kedvező tapasztalatok alapján mára közel 10 siket és nagyothalló munkatárs látja el ezt a feladatot. Az akadálymentesítés, a SINOSZ KONTAKT Tolmácsszolgálat bevonása így kiemelt jelentőséget kap mind az ügyfelekkel, mind a hallássérült kollégákkal való kommunikáció során.
Közös sajtónyilatkozatokat adtunk ki munkaadói partnereinkkel
https://markamonitor.hu/2021/09/27/mind-egyformak-vagyunk-nem-a-hallasallapot-szamit/
https://www.origo.hu/gazdasag/20210323-elerhetove-valt-60-lottozoban-a-tolmacsszolgaltatas.html
Bemutattunk sikeres siket és nagyothalló munkatársakat, együttműködéseket, partnereinkkel!
“El sem akartam hinni! A HR-osztályra?! Nagyon izgultam, de arra gondoltam, próbáljuk meg!”
Csorba-Szabó Brigitta volt kollégánk, gyermekei születése után kiemelt munkaadói partnerünk, az Auchan Magyarország HR osztályán helyezkedett el. Brigi halló csapatban, szuper komplex feladatokat lát el, nagyon jó együttműködésben kollégáival.
Nagyon büszkék vagyunk Zsófira, Anitára és Timire!
Nagyon büszkék vagyunk Zsófira, Anitára és Timire! A Lányok évek óta erősítik a Decathlon budaörsi csapatát! Zsófi szereti az úszást és a túrázást, Timi kedvence a tenisz és a tollaslabda, Anita pedig rendszeresen kerékpározik, múlt héten is 150 km-t tekert a Balatonnál.
Számos általunk közvetített siket és nagyothalló munkatárs vált a Decathlon csapatának hasznos tagjává, sokan hosszú ideje helytállnak különféle munkakörökben és ugyanúgy rajonganak a sportolásért!
Ott voltunk az EMMI által szervezett egyeztetéseken
Ott voltunk az EMMI Szociális Ügyekért Felelős Államtitkárság Támogatási és Foglalkozási Rehabilitációs Főosztály által szervezett egyeztetéseken, ahol a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását érintő kérdések kerültek napirendre.
Az egyeztetések témái:
Az EMMI a találkozásról rövid videót is készített: https://www.facebook.com/fulopattilaallamtitkar/videos/385724326113412/
Több konferencián is jártunk!
Az EMMI számára fejlesztési javaslatokat fogalmaztunk meg!
Fejlesztési javaslatokat fogalmaztunk meg, melyet továbbítottunk Gerencsér Balázs főosztályvezető részére. Javaslatcsomagunkban 3 intézkedéssel kapcsolatosan fejtettük ki véleményünket, érdekvédelmi álláspontunkat.
Véleményeztük az Érték vagy! portált még indulás előtt
Az EMMI kérésére véleményeztük az Érték vagy! honlapot, részletes javaslatcsomagot küldtünk meg számukra. A tesztelés célja volt, hogy visszajelzést kapjanak a fejlesztők arra vonatkozóan, hogy a portál mennyire felel meg a különböző célcsoportok egyéni szükségleteinek.
Foglalkoztunk az átalakult szakképzés ügyével, mert fontos, mi is szeretnénk tanulni!
Áttekintettük az átalakult szakképzés intézményrendszerét, legújabb felületeit, és azt, hogy a hazai siket oktatásban milyen elérhető szakképzéseket tudnak kínálni az intézmények. Adatbázist készítettünk magunknak a szakképzési intézményekről az Innovatív Képzéstámogató Központ oldaláról gyűjtött információk alapján.
Külön egyeztettünk Dr. habil. Farkas Évával, szak- és felnőttképzési szakértővel a sajátos nevelési igényű fiatalok szakképzésének ügyéről, a fogyatékossággal élő emberek tanulási lehetőségeiről az átalakult szakképzésben, felnőttképzésben.
Levélben kerestük meg az ITM-et az inkluzív szak- és felnőttképzés ügyében
Megkeresésünk oka egy a SINOSZ által siket és nagyothalló személyek számára biztosított térítésmentes jogsegélyszolgálatra beérkező eset volt. A hozzánk forduló hallássérült személy arról számolt be, hogy két felnőttképzési intézmény is elutasította jelentkezését az általa elvégezni kívánt cukrász képzésre. Hivatkozásaik között az elutasítás indokaként többek között megjelent, hogy “nem megoldható, hogy a gyakorlati oktatáson ne hallja a hallgató az utasításokat”, továbbá, hogy a képzőintézmény nem tudja biztosítani a jelnyelvi tolmácsot a gyakorlati képzés során.
Sokszor tapasztaljuk, hogy sem a képzők, sem pedig az érintett személyek nincsenek tisztában a lehetőségeikkel, a korlátokkal való találkozás pedig mindkét oldalt feladásra kényszerítheti. A valóban inkluzív oktatási intézmény működéséhez szükséges alapok lefektetése ennek megértésével kezdődik (kezdődne). A képzésben való részvétel lehetőségét nem határozhatja és akadályozhatja meg az, hogy valaki fogyatékossággal él vagy hallássérült személy. Az egyik legfontosabb annak megértése volna, hogy a képzésben résztvevő személyek köre rendkívül diverz, ami teljesen természetes.
Véleményünk szerint a társadalmi befogadás kritériuma oldaláról közelítve az élethosszig tartó tanulás nem tovább erősíti a meglévő társadalmi törésvonalakat, hanem mindenki számára biztosítja a tanulási folyamatban való újbóli részvételi lehetőséget és mindenki számára megadja az önfejlesztés esélyét.
Az ITM számára megküldött levelünk kérés és egyben figyelemfelhívás is volt. A felnőttképzési és szakképzési rendszerben még inkább a peremre sodródhatnak a fogyatékossággal élő, tanulni vágyó személyek. Fontos, hogy a szak- és felnőttképzés különböző területén dolgozók közül senki ne gondolja azt, hogy a fogyatékossággal élő emberek képzésének ügye nem az ő feladata. Az egyik kiemelt üzenet ez, hogy a felkészültség az egyenlő esélyű hozzáférés biztosítására nem opcionális választás kérdése kell hogy legyen, hanem alapkövetelmény.
Levelünkben kértük államtitkár Asszonyt a felnőttképzési és szakképzési rendszerben még inkább a peremre sodródhatnak a fogyatékossággal élő, tanulni vágyó személyek. Fontos, hogy a szak- és felnőttképzés különböző területén dolgozók közül senki ne gondolja azt, hogy a fogyatékossággal élő emberek ké
