A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese személyenként, évente.

2025. január 1-jétől a minimálbér bruttó 290.800 forintra emelkedett, így a rehabilitációs hozzájárulás is. 2025-ben a rehabilitációs hozzájárulás összege elérte a 2.617.200 forintot! (2011. évi CXCI. törvény 23. § (5) bekezdés). A rehabilitációs hozzájárulással az állam a 25 fő feletti létszámmal rendelkező cégeket kívánja motiválni arra, hogy megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztassanak.

Rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie a munkaadónak akkor, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 25 főt, de az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát.

Megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt:
– akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
– aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés érvényessége alatt,
– akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény érvényessége alatt, vagy
– aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri.

A megváltozott munkaképességű személyekkel egy tekintet alá esik – tehát a létszámba a következők szerint beleszámítandó – az a személy is, aki a munkaszerződése szerint rehabilitációs mentori tevékenységet lát el, és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri (https://rehabportal.hu/a-rehabilitacios-mentor-szerepe-es-alkalmazasanak-elonyei/).

Továbbá a létszám megállapításakor a megváltozott munkaképességű személyek számához hozzá kell számítani azokat a személyeket is – legutoljára a 23. életévük betöltésének naptári évében – akik a köznevelési intézményben sajátos nevelési igényű gyermeknek vagy felsőoktatási intézményben – a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint – fogyatékossággal élő hallgatónak minősültek.

Megváltozott munkaképességű, siket vagy nagyothalló emberek alkalmazásával a hozzájárulás mértéke csökkenthető vagy teljes egészében elkerülhető. Ezen kívül a szociális hozzájárulásból is kedvezményt igényelhetnek a cégek.

Tegye meg az első lépést velünk, mert nem mindegy a „hogyan”! Kérdése, munkaerőigénye esetén keressen minket bizalommal, és vegye igénybe „kézenfekvő” HR szolgáltatásainkat! 

Rehabilitációs kalkulátor a HR portál oldalán:

https://www.hrportal.hu/rehabilitacios-kalkulator.html#google_vignette